出國留學時應該有好的規劃，盡量規避那些在國內已經“人才過剩”的行業

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摘要：海歸人員按照其經驗技術才能也有高中低三等。高者，業已在海外打拼數年，擁有完美履歷和完整的海外關係網絡，或者在專業方面頗具實力，確為國內緊缺之高端人才。中者，往往學歷過硬，且有數年海外工作經驗

高端人才在國內發揮的空間也很大，但是高端人才回國的條件也最苛刻，因為他們這樣做勢必要放棄打拼多年所得而在國內另辟一片天地。低端人才的數量最多，但是因為缺乏實際工作經驗，想要光靠語言或者學歷的優勢就在國內就業市場無往而不勝的時代已經不復存在。現在國內就業市場競爭非常激烈，同時國內本科教育的質量也在逐步提高，國內學生也能參與豐富的對外交流項目，很多學校也開始與海外名校合作辦學，引進更優質的教育資源，同時派遣學生前往海外求學。很多企業也相信，國內優秀大學的優秀畢業生與海外留學生完全可以同臺競爭，對海外文憑的迷信也已退潮。