評論：這篇寫的太好了！大推！
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文字 / 駐站作家 Free Spirit
常常有人問我，派駐海外工作到底需要什麼條件。
坊間關於國際化人才的雜誌書籍其實已經探討很多了，語言、專業、膽量、適應力之外，還有一點我覺得很重要：好奇心。
首先，對「市場」要有好奇心。
拿我在英國和日本的經驗分享吧。
英國的消費用品零售市場非常集中，前五大零售商就佔了將近80%，意味著你如果把這五大客戶搞定年度業績目標就不成問題，如果其中一個出了差錯年終獎金馬上灰飛湮滅。
日本恰恰相反，最大的零售商市佔率只有6%，全國業績是靠將近200個客戶聚沙成塔而成，少一個不見得會影響全局，但多一個也不見得有明顯效益。
缺乏好奇心的人會覺得挫折，為什麼眼前這盤棋和他以前下的局都不一樣。
充滿好奇心的人會覺得興奮，送上門的新棋局表示他可以嘗試完全不同的作戰方式。
然後，對「組織制度」也要有好奇心。
英國人重視合理性，開始一個新的專案時必須把目標溝通得很清楚，而且非常注重stakeholder interview﹝利害關係人訪談﹞，在專案進行中會花很多時間確保每一個stakeholder的支持。
日本人重視流程，「按部就班」是每個人心裡的keyword，他們可以把專案執行到巨細靡遺滴水不露，但如果執意跳過某個步驟反倒會讓他們渾身不舒服，結果大打折扣。
缺乏好奇心的人會覺得沮喪，為什麼明明有捷徑非得繞遠路。
充滿好奇心的人會覺得有趣，目標沒變只是換個方式運作，反而讓他更進一步了解制度與人之間的關係。
當然，對「人」也要有好奇心。
英國人很在乎工作與生活的平衡，他可以7點來上班但會要求3點半離開，工作量太大時他會跟你討論priority，而不是拚命加班完成永無止盡的extra work。
日本人很在意階級，上司的命令大家都不敢忤逆，但表面的唯唯諾諾之下不見得真正認同你的想法，長時間加班也不一定代表工作品質，所以你得花更多心力穿破表象的糖衣。
缺乏好奇心的人會覺得煩躁，給你錢叫你工作還這麼多枝枝節節。
充滿好奇心的人會覺得新鮮，「用人」原來是這麼變化萬千。
最後，還有對「生活」的好奇心。
英國人平常5、6點下班後，喜歡和同事去pub喝兩杯再回家；週末常常會辦烤肉party，或邀三五好友吃個brunch；帶家人朋友認識家人朋友是他們享受社交的方式。
日本人則習慣8、9點下班後，去居酒屋吃飯喝酒洗盡一天疲憊；週末偶爾約打高爾夫，除此之外盡量不要和同事碰到面，因為他們想讓工作圈和生活圈有清楚的分野。
缺乏好奇心的人會覺得累，搞不懂複雜人際關係只想躲在家裡補眠。
充滿好奇心的人會覺得high，沒想到人在國外生活能有這麼多在地化的新鮮體驗。
語言和專業能力是海外工作的必要條件，因為一去就要打仗，文化衝擊無可避免，而且勢必要花很多時間適應，如果這時在語言或專業上還有缺口，那簡直是去當砲灰。
而看事情的角度和態度，會決定你在陌生環境的影響力，100分的功力可以發揮成120分，也可能縮水成20分，強烈的好奇心，正是那源頭的動力！
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