為什麼我不再鼓勵學生去打工渡假呢？因為，我發現真正會影響一個人的視野與氣度，還是在於他自己看待人生的態度、在他自己是否有用腦思考自己的未來、在他如何規劃自己的人生道路。更重要的是，當他做了決定之後，得要努力實踐，在實踐的過程裡，累積屬於自己的挫敗經驗。

第一篇原文網址

http://bonboncats.blogspot.tw/2012/01/trs_19.html

第二篇原文網址

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5044415&page=2

台灣企業重視的是- - - - - >

選擇打工度假的動機、從中展現的個人特質，能否符合未來工作需要。

對企業來說，通常要花2～3年時間，才能培養出新人獨當一面的戰力，許多因打工度假提出離職的員工，正好處在企業覺得他開始成熟的時期。一旦決定中斷這個過程，要考慮背後隱藏的機會成本。

上班族要付出的不只是機票、旅費等有形成本，還包括這段時間如果繼續在職場，可以獲得的薪水、年資、工作經驗、升遷機會等。

選擇打工度假，往往具備跨文化與跨背景的聯想、觀察、社交能力，這是創意者的特質。

打工度假的工作，在台灣即使有同樣的薪資水準，年輕人普遍也不願意做，「出國做了一些爸媽一輩子叫不動的工作，因此建立服務的人生觀，對往後工作絕對加分。」