海歸不一定意味著高薪。要想回國後就業競爭力更強，就要：一是留學畢業後在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況。二是在出國前就理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。要考慮母國就業市場的同質化和飽和程度。

摘要：
1. 不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85後“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續學習提升學歷，逐步躋身高薪行列。

2. 工資要求高、不了解國內環境是回避雇傭海歸的兩大原因
遭遇就業難的海歸有一些共同特點，在海外沒有工作經驗，並不能發揮相對本土人才的國際化優勢，在國內也缺乏工作經驗，跟“老外”沒有區別，缺乏熟悉本土的競爭力；在國外就讀的相對本土大學也並不是很好的學校，專業能力與成績並不怎麼樣；能力沒有問題，但期望值過高；需要一個適應、過渡的過程。

3. 專業過於集中在商科的海歸並不是中國企業最短缺的技術型、創新型人才，甚至在很多企業家看來，不少海歸的最大優勢僅僅是掌握一門外語，在專業學識上、創業能力上，與國內一些頂尖高校畢業生相比並沒有太大競爭力。

4. 公司人力會明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些低層次、接觸不到企業核心管理理念和技術的輔助性崗位，而這恰恰正是許多海歸的軟肋。

5. 是否有工作經驗，決定就業競爭力和薪資水平。缺乏工作經驗，他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。

6. 拿到國外的學歷只能證明你在那個國家的某個城市生活過，並不代表你具備了行業細分的競爭力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為許多留學生出國後仍主要生活在華語圈內。而對於那些在國外已經工作多年的高端人才，收入會明顯與沒有工作經驗的海歸有很大差距。


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